「就労支援施設」にはいろんな役割が期待されています。
ただ単に、仕事のスキルやビジネスマナーを教えてくれる場所であるだけではなく、障がい者の方が就労支援施設に来ることで、社会の中で「孤独感」を持たずに済んだり、喜び合える「仲間」ができたり、自宅以外に「居場所」ができる。さらに就労支援施設は、障がい者の方にとって、病気や障がいのせいで失った「自信」を施設に来ることで取り戻す場所だと思っています。

逆に言うと、得意先である会計事務所の側でも、ゆうりの利用者の方々に対するニーズがあります。それは、弊社取締役であり、また、EMP税理士法人の代表である、あべき光司が既に体感しています。 ニーズがなければビジネスを興すことはできません。
障がいを持っている方にとって、仕事をして自分で稼ぐのはものすごく大変であることは理解しています。
しかし、障がいを持っていない方も同様に、自分の稼いだお金で生活できないようになると、否定的なものの見方、マイナスな考え方をするようになっていきます。

翻って、いま就業支援業界が大きく変わろうとしているのをご存じでしょうか。
「就労支援」の事業は、まだまだ歴史の浅い業界です。
これまでは緩いルールのもと、事業所の放漫経営が許されている部分がありました。
実質的に、国からの給付金を原資に利用者の方への給与として支給している実態があったんです。

よく行われる清掃や梱包作業の仕事だけの支払いでは利用者の給料を支払いきれない為、国からの給付金で利用者の給料を賄っている実態がある。
これは、障がい者の自立と言えるでしょうか。
さらには、一般的な就労支援施設では、黙々と無表情で「単純作業」をしていることが多いように感じます。
これで、一般企業に就職するスキルや社会性が身につくでしょうか？

絶対に身につきません。
だからこそ、就業支援施設の一般企業への就職率はとても低い。
ゆうりではよくあるような「パソコンの入力、軽作業～」と言った抽象的なスキルを身につけるとは謳っていません。

「職業会計人としてのスキルを本気で身につけていただく。」
そのための機会を利用者の皆さんへ提供し、挑戦するみなさんの背中を押します。
実際に挑戦するのは利用者皆さん方です。
だからこそ、利用者の皆さんが進化することができます。
本気で変わりたいと思っている皆さんの期待を裏切ることはしません。
私たちと一緒に、変わりましょう！

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